2026年2月17日
■企業型確定拠出年金（企業型DC）とは
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社が毎月掛金を拠出し、従業員が自分で運用商品を選んで老後資金を準備する制度です。
将来受け取る年金額は、掛金とその運用成果の合計によって決まります。
今回導入したのは、「選択制DC」と呼ばれる仕組みで、従業員が「給与として受け取る」か「年金として積み立てる」かを自分で選べる制度です。
■ご相談の背景
倉庫業を営むお客様より、月次面談の中で
「従業員の福利厚生を充実させ、定着率を高めたい」
「採用面でも会社の魅力を高めたい」
というご相談をいただきました。
人材確保が難しくなる中、コストを抑えながら福利厚生を充実させる方法として、企業型DCの導入をご提案しました。
■チェスナットの支援内容
① 選択制DCの仕組みをわかりやすく説明
給与の一部を年金として積み立てた場合、
その金額は 社会保険料・所得税の計算対象外 となります。
つまり、
• 従業員 → 手取りが増える可能性
• 会社 → 社会保険料の負担軽減
という双方にメリットのある制度であることを、丁寧に説明しました。
また、希望者のみが加入できる制度である点も明確にしています。
② 制度設計のすり合わせ
対象者を正社員に限定し、
• 月額掛金の金額
• 従業員への説明方法
• 運用の考え方
について、会社様の方針に沿った形で制度設計を行いました。
③ 申請書類の提出支援
証券会社・厚生局への申請について、
書類準備から記載内容の確認、提出まで一貫してサポートしました。
【主な提出書類】
・履歴事項全部証明書
・印鑑証明書
・就業規則一式
「何をどう出せばいいのかわからない」という不安を解消しています。
④ 導入後の従業員向け説明会
制度スタート前に、従業員向け説明会を実施しました。
• 税金・社会保険の扱い
• 老後資金を自分で準備する仕組み
• 運用商品の選び方
などをわかりやすく解説し、投資教育も兼ねた説明会となりました。
制度の目的とメリットを理解してもらうことで、安心して加入いただけています。
※厚生局の認可後、正式加入となります
※申請から開始までの目安は約6か月です
■導入後の効果
無事に審査が完了し、企業型DCの導入が実現しました。
導入後は
• 会社・従業員双方の社会保険料負担が軽減
• 福利厚生の充実による従業員満足度向上
• 「長く働きたい会社」としての評価アップ
といった効果が表れ、従業員の皆様からも好評の声をいただいています。
■社労士チェスナットからのご提案
福利厚生は「コスト」ではなく「投資」です。
従業員の安心と満足が、会社の成長につながります。
チェスナットでは、企業型確定拠出年金（選択制DC）の導入から運用開始後のフォローまでトータルで支援しています。
ご興味のある社長様は、ぜひお気軽にご相談ください。